● 企業(yè)價(jià)值觀：創(chuàng)新發(fā)展，追求卓越。
● 企業(yè)精神：開(kāi)拓、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)。
● 整體目標(biāo)：產(chǎn)品新、效益好、貢獻(xiàn)大、環(huán)境美、職工富。
● 發(fā)展目標(biāo)：打造“世界一流技術(shù)，中國(guó)機(jī)械先鋒”的工業(yè)谷。
● 創(chuàng)業(yè)宗旨：產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)，以振興民族工業(yè)為己任；打造品牌，以回饋社會(huì)為目的。
● 團(tuán)隊(duì)意識(shí)：同心同德，團(tuán)結(jié)拼搏；精誠(chéng)合作，攜手共進(jìn)。
● 危機(jī)意識(shí)：企業(yè)的發(fā)展是一個(gè)波浪式的過(guò)程，當(dāng)它到達(dá)波峰時(shí)，我們就得去創(chuàng)造另一個(gè)波浪，攀登另一個(gè)波峰，否則就會(huì)跌入波谷而溺死其中；
我們?cè)匠晒驮饺菀资?；我們離失敗永遠(yuǎn)只有一步之遙；
無(wú)論是困境還是順境，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是員工，都要在反思中找問(wèn)題，在反思中找危機(jī)，沒(méi)有危機(jī)就是最大的危機(jī)，沒(méi)有憂患就是最大的憂患；
越接近頂峰山路越陡，越接近成功失敗的概率越大
● 市場(chǎng)理念：今天的質(zhì)量就是明天的市場(chǎng)，企業(yè)的信譽(yù)就是無(wú)形的市場(chǎng)，顧客的滿意就是永恒的市場(chǎng)。
● 競(jìng)爭(zhēng)理念：狹路相逢勇者勝，勇者相逢智者勝；保諾永遠(yuǎn)比對(duì)手快五分鐘。
● 管理理念：
現(xiàn)場(chǎng)管理——規(guī)范化；
質(zhì)量管理——標(biāo)準(zhǔn)化；
成本管理——市場(chǎng)化；
營(yíng)銷(xiāo)管理——網(wǎng)絡(luò)化；
綜合管理——人本化
● 質(zhì)量理念：
產(chǎn)品合格是我們的責(zé)任，品質(zhì)卓越是我們的貢獻(xiàn)；效益是錢(qián)，質(zhì)量是命；
質(zhì)量是企業(yè)的生命線，獵豹是生命的守護(hù)神。
沒(méi)有質(zhì)量便沒(méi)有銷(xiāo)售市場(chǎng)，沒(méi)有誠(chéng)信便沒(méi)有市場(chǎng)銷(xiāo)售。
品牌營(yíng)銷(xiāo)、統(tǒng)籌兼顧、互惠互利、共圖發(fā)展。
堅(jiān)持一個(gè)中心（用戶），依靠?jī)身?xiàng)一流（產(chǎn)品與服務(wù)），發(fā)揮三種力量（真誠(chéng)+技巧+毅力）。
● 人才觀念：堅(jiān)持以人才作為“獵豹”前進(jìn)的第一動(dòng)力，以人才作為集團(tuán)騰飛的第一資源；堅(jiān)持人才選聘國(guó)際化、人才使用高素質(zhì)化、人才開(kāi)發(fā)科學(xué)化、人才管理制度化、人才培養(yǎng)職業(yè)化，選好人、育好人、用好人。
● 重才觀念：人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)為員工提供機(jī)會(huì)員工為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。
● 選才觀念：不一定要用資歷最深的人，也不一定要用有名的人，而要用最需要、最實(shí)用的人才。
● 育才觀念：多換思想少換人；以寬容之心納人才，以愛(ài)護(hù)之情育人才；不僅要培養(yǎng)“經(jīng)濟(jì)人”，還要培養(yǎng)高層次的“道德人”。
● 用才觀念：真誠(chéng)求賢、求實(shí)用才；你有多大的才能，就給你搭多大的舞臺(tái)。
● 責(zé)任意識(shí)：責(zé)任重于泰山，責(zé)任奠定誠(chéng)信；責(zé)任是企業(yè)合作的前提，責(zé)任是伙伴雙贏的基石。
● 對(duì)員工的責(zé)任意識(shí)：想職工之所想，急職工之所急，解職工之所難。
● 對(duì)用戶的責(zé)任意識(shí)：買(mǎi)獵豹汽車(chē)，無(wú)后顧之憂；為獵豹盡忠，為用戶盡職。
● 對(duì)股東的責(zé)任意識(shí)：高度負(fù)責(zé)，長(zhǎng)效回報(bào)。
● 對(duì)合作伙伴的責(zé)任意識(shí)：互惠互利，合作雙贏，共同成長(zhǎng)。
● 對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)：關(guān)愛(ài)自然，傾力回報(bào)。
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